Embaucher un salarié à l’étranger

Vous souhaitez embaucher un salarié en Espagne, en Italie ou au Portugal sans pour autant créer une filiale dans l’un de ces pays ?

Un de vos talents a émis le souhait de travailler depuis l’Espagne, l’Italie ou le Portugal ?

Vous souhaitez tester le marché espagnol, italien ou portugais avant de vous y lancer ?

SORECO vous propose une alternative au portage salarial et vous accompagne dans toutes les démarches relatives à l’embauche d’un salarié en Espagne, en Italie ou au Portugal depuis la France :

• demande du numéro fiscal espagnol, italien ou portugais de votre société,
• affiliation de la société française à la sécurité sociale locale,
• inscription de la société française à l’administration fiscale du pays concerné,
• rédaction du contrat de travail de droit espagnol, portugais ou italien,
• déclaration unique d’embauche,

Une fois ces démarches terminées, le salarié fera partie de vos effectifs. SORECO et son équipe d’experts-comptables français vous assiste alors dans les missions suivantes :

• élaboration des bulletins de salaires,
• envoi mensuel d’un état résumé des salaires vous permettant de comptabiliser dans vos livres le salarié basé à l’étranger,
• établissement des déclarations mensuelles de Sécurité Sociale,
• rédaction des déclarations de retenues à la source.

Enfin, compte tenu des difficultés pour ouvrir un compte bancaire non-résident en Espagne, en Italie ou au Portugal, SORECO peut se charger du paiement des impôts et des charges sociales de votre société.